Una entrevista es parte de un proceso que debe transitar para conseguir un nuevo trabajo, teniendo en cuenta que pueden darse de manera virtual o presencial. En esta situación, un postulante puede mostrar ‘señales de alerta’ o ‘red flags‘ que haga que el reclutador de personal desista de un perfil. ¿Cuáles son esas 3 ‘red flags‘ de las entrevistas de empleo?
Frente a este asunto, Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de Carrer Group Companies, indicó en una entrevista con CNBC que un aspecto muy importante es que usted pueda asegurarse de un buen contacto visual en compañía de varias recomendaciones que le brindaremos a continuación.
Con la intención de que no tenga repercusiones negativas en esta parte del proceso de selección, Levine detalló algunos aspectos que deberá tener en cuenta cuando llegue el momento de encarar una entrevista laboral.
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1. No llegue tan temprano
Si tiene una cita, procure llegar en un horario adecuado con la idea de evitar algunos imprevistos. No lo haga con mucha antelación porque pueden pensar que usted es alguien ansioso y esto podría generarle una presión a la persona que lo va a entrevistar.
La experta mencionó que el tiempo apropiado son 10 minutos antes de la hora pautada entre usted y la empresa.
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2. Preste atención en su presentación personal
Para este tipo de encuentros y según lo remarcó la vicepresidenta ejecutiva, es importantísimo que no coma chicle y tampoco vaya con gafas oscuras. Cuide también su apariencia personal y evite aplicarse mucha colonia o que llegue a la charla oliendo a cigarrillo.
“Una impresión basada en tu experiencia, no en la forma en que estás vestido o en tu olor”, menciona.
3. No divulgue información confidencial
Sea muy cuidadoso y estratégico en el momento de hablar de experiencias anteriores. Evite comentar detalles sobre su antiguo empleo o cuestiones relacionadas con la organización de aquella función.
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Recuerde que algunas empresas firman acuerdos de confidencialidad y estos hechos deberá respetarlos a raja tabla.
Qué son las ‘preguntas trampa’ en una entrevista de trabajo
Las acciones que debe evitar durante una entrevista.
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De acuerdo con Bizneo HR, una reconocida empresa española de software para Recursos Humanos, las ‘preguntas trampa’ son algunas inquietudes que tiene el seleccionador de personal para poner a prueba a futuros candidatos.
“Las preguntas trampa en las entrevistas de trabajo son aquellas que formula el reclutador y que pretenden poner a prueba a los candidatos, cogerles desprevenidos, conocer cómo reaccionan ante determinadas situaciones, etcétera”, precisaron oficialmente en su sitio.
Y agregaron: “Recogen información subjetiva que tiene más que ver con detectar anomalías y conocer otros rasgos que no figuran en el currículum, más que con las capacidades para el puesto propiamente dichas”.
