Luego de que Portafolio diera a conocer denuncias en contra de la reforma al Código Laboral, que está a un debate en el Senado de quedar en manos del presidente Gustavo Petro para su respectiva sanción, los sectores relacionados con esta iniciativa han abierto un debate sobre los pro y contras de la iniciativa.
Si bien en su momento algunos expertos en derecho y procesos laborales advirtieron que el proyecto acabaría con derechos como la tutela en casos de despidos injustificados o vulneración de la estabilidad laboral reforzada, nuevas versiones conocidas por este medio plantean un punto de vista totalmente diferente.
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Angélica María Carrión, gobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social y directora de la firma López y Asociados, firma de abogados laboralistas, conversó con Portafolio y sostuvo que lo que avanza en el Legislativo es una apuesta por modernizar los procedimientos y normas para que los trabajadores en Colombia puedan hacer valer sus derechos.
Esta abogada indicó que la reforma busca, por ejemplo, implementar plataformas electrónicas y herramientas digitales para agilizar procesos judiciales, garantizando una justicia laboral oportuna y efectiva, lo que fortalece la protección de los derechos sociales y asegura mejores tiempos de respuesta en caso de algún requerimiento.
Archivo Portafolio.co
“No podemos seguir aplicando un código civil que está hecho para la regulación comercial y otros frentes relacionados con asuntos laborales, por eso me gustaría resaltar inicialmente que este código y la justificación de su proyecto, que es muy clara, tiene un objetivo fundamental que es la protección de los derechos sociales”, explicó.
Carrión acotó que “esa protección de los derechos sociales implica que vamos a hablar sobre la implementación de plataformas electrónicas, herramientas digitales, toda la agilización del derecho laboral, porque si no hay oportunidad en las decisiones judiciales, pues no hay un derecho, no hay justicia”.
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Derecho a la tutela
Portafolio también habló con esta experta en asuntos laborales sobre las apreciaciones que indican que la reforma acabaría con la posibilidad de usar la tutela en caso de despidos injustificados y vulneración de la estabilidad laboral reforzada y resaltó que no es así, ya que la normativa que está apunto de expedirse no cambia esto.
“En ninguna parte del proyecto está previsto. Al contrario, el proyecto tiene previsto que todo se enfoca a generar más beneficios y protección a los trabajadores. Amplía las facultades ultra y extrapedita de los jueces para todo tipo de derecho. Además, tiene medidas de carácter restaurativo y restablecimiento de condiciones no sólo económicas para los trabajadores”, manifestó.
La Gobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social agregó que esta reforma, que no es diferente a la reforma laboral, incluye un enfoque de género y establece procedimientos claros, como el relativo a despidos en situaciones médicas, para garantizar la igualdad y evitar discriminación.
Juez
En este sentido destacó que se sustituye la regulación previa del Ministerio de Trabajo, como la circular 049, con procedimientos más transparentes y efectivos, generando de esta forma garantías procesales más fuertes para los trabajadores y dando una mano a la justicia para que se descongestione.
“La acción de tutela siempre estará en manos de todos los ciudadanos. Los ciudadanos tienen derecho a hacer uso de la acción de tutela y esto incluye los asuntos en los que se considere que de alguna manera se puede haber vulnerado un derecho fundamental en razón a una situación de salud o un acceso a la salud y otros que son los que generalmente se encuentran”, manifestó Carrión.
La también Directora de la firma López y Asociados, dijo también que “la acción de tutela continúa siendo un medio válido obviamente con las condiciones que el mismo artículo 86 de la Constitución política o de nuestra Carta Política incluye para reclamar ante los jueces en cualquier momento y lugar la protección inmediata de derechos fundamentales”.
Mientras tanto, la reforma al Código Laboral aguarda por su cuarto y último debate en la plenaria del Senado, donde por ahora las prioridades están puestas en otros proyectos del gobierno Petro, dado que tendría hasta el próximo semestre para lograr su aprobación y posterior paso a la posible sanción presidencial.
