Con la entrada en vigor de la reforma pensional, además de la disminución en el número de semanas requeridas, las madres que no alcancen las semanas necesarias para pensionarse al cumplir la edad establecida (57 años) podrán beneficiarse de una reducción proporcional según la cantidad de hijos que hayan tenido.
“Como reconocimiento al trabajo no remunerado, a partir de la vigencia de esta ley, para las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas establecidas en el componente de prima media del pilar contributivo, podrán obtener el beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 850 semanas por un máximo de tres hijos(as)”, detalló el articulo 36 de la reforma.
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Esto significa que se aplicará una reducción de 50 semanas al total requerido, considerando como máximo el beneficio por tres hijos, de la siguiente forma:
- Mujer con un hijo: tendrá que cumplir con un mínimo de 950 semanas cotizadas para acceder a la pensión.
- Mujer con dos hijos: el requisito disminuye a 900 semanas cotizadas para lograr la pensión.
- Mujer con tres hijos (máximo): bastará con 850 semanas cotizadas para obtener el derecho a pensionarse.
Con la normativa, las mujeres que sean madres podrán disminuir en total hasta 150 semanas de su cotización, en caso de haber tenido tres hijos en toda su vida. Esto significa que un madre podrá pensionare con 850 semanas de trabajo, siempre y cuando haya alcanzado la edad requerida.
Por ahora, no hay claridad sobre si el beneficio cubrirá a las madres trans y personas gestantes.
